Nabídka práce HR specialista | Jihlavsko | AJ

Nabízíme

- Možnost aktivně ovlivnit dění ve firmě – tvoje nápady nezapadnou, naopak
- Otevřené prostředí pro nové myšlenky a zlepšováky – rádi podpoříme tvou iniciativu
- Podporu v profesním růstu – ať už půjde o HR školení nebo rozvoj směrem, který tě baví
- Práci v pohodovém kolektivu, kde se lidi znají jménem a fungují jako tým
- Stravenkový příspěvek na každý pracovní den
- 5 týdnů volna na pořádný odpočinek
- Roční odměnu ve formě 13. platu
- Kafetérii – benefity podle vlastního výběru

Požadujeme

- Praxi v oblasti HR alespoň 2–3 roky (ideálně ve výrobní nebo menší firmě)
- Dobrou znalost pracovního práva a HR administrativy
- Zkušenost se zadáváním podkladů pro mzdy nebo orientaci ve mzdové agendě
- Samostatnost, pečlivost a organizační schopnosti
- Schopnost komunikovat napříč firmou a být pro ostatní oporou
- Znalost MS Office, zkušenost s docházkovým nebo personálním systémem výhodou
- Bez AJ se neobejdeš - jsme mezinárodní, komunikovat v AJ budeš velice často (minimálně B2)

Pracovní náplň

Hledáme zkušeného HR specialistu se záběrem i do mezd :)
Máš už něco za sebou v oblasti HR a hledáš novou výzvu, kde nebudeš jen “papírovat”, ale reálně se podílet na tom, jak to ve firmě funguje? Umíš si poradit s náborem, personální administrativou a orientuješ se i v oblasti mezd? Pak pro tebe máme místo, kde svou praxi využiješ naplno.

Do menší firmy na Jihlavsku hledáme posilu na pozici HR specialisty. Člověka, který ví, co obnáší každodenní HR agenda, nebojí se komunikace s lidmi a dokáže být oporou jak zaměstnancům, tak vedení. Těš se na samostatnou roli, kde uplatníš jak organizační schopnosti, tak orientaci v pracovním právu a mzdové oblasti.

Náplní práce bude:

- Kompletní personální agenda od nástupů po výstupy zaměstnanců (smlouvy, změny, evidence, lékařské prohlídky)
- Spolupráce na zajištění náborových procesů – inzerce, výběrová řízení, komunikace s uchazeči
- Koordinace adaptačního procesu a podpora při vzdělávání zaměstnanců
- Předávání podkladů pro zpracování mezd, spolupráce s externí mzdovou účetní
- Komunikace s úřady a dohled nad souladem s pracovněprávní legislativou
- Spolupráce na interních HR projektech a podpora firemní kultury