Nabídka práce Manažer dispečinku - Karviná

Nabízíme

Motivující mzdové ohodnocení,
služební automobil i pro soukromé účely,
respekt k work-life balance
stravenkový paušál,
příspěvek na volnočasové aktivity,
teambuildingy a akce pro zaměstnance,
moderní zázemí v příjemném pracovním prostředí.


NABÍRÁME MUŽE I ŽENY
Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.

Požadujeme

Hrdá firma z moravskoslezského kraje, která dělá skutečnou ekologii.
Jsme česká firma s jasným postojem, že ekologie není marketing, ale každodenní rozhodování.
Rosteme rychle a otevřeně přiznáváme, že ne všechno máme ideální. Právě proto hledáme manažera logistiky, který se nezalekne reality provozu a vezme odpovědnost za jeho další rozvoj.
Naše ambice jsou vysoké v Česku i za hranicemi. A bez silné, funkční a škálovatelné logistiky to nepůjde.

Hledáme zkušeného leadera, který:

má min. SŠ vzdělání a praxi z manažerské pozice v logistice,
umí postavit logistickou vizi a převést ji do funkčního plánu,
plány umíte prezentovat, vysvětlit a nadchnout pro ně svůj tým,
motivujete, hledáte cesty a řešení,
pravidelně vyhodnocuje data, predikuje vývoj a reaguje na odchylky,
bere chyby jako signál ke zlepšení, ne jako selhání,
není mikromanažer, ale odpovědný delegující manažer,
ví, že silný tým není o jednotlivých hvězdách, ale o spolupráci,
opírá se o data, ale nezapomíná používat selský rozum,
automatizuje vše, co dává smysl

Pracovní náplň

Za co budete zodpovědný/á?

restrukturalizace a další rozvoj stávající logistiky (trasy, provozovny, řidiči),
zodpovědnost za vedení lidí na oddělení logistiky,
nastavování efektivních procesů a jejich škálování,
plánování a realizace řízené expanze do dalších zemí,
zajištění transparentní komunikace mezi týmy,
predikce růstu i včasné odhalování příčin zpomalení,
spolupráce s dodavateli i klíčovými zákazníky,
důsledný pořádek v administrativě, evidencích a inventurách,
aktivní podíl na náboru nových kolegů a podřízených,
nastavování jasných pravidel, cílů a odpovědností.