Nabídka práce Výkonný ředitel zdravotně-sociálního zařízení (80 - 100 000 Kč)

Nabízíme

Máte zkušenosti s řízením lidí a provozu a hledáte roli, ve které Vaše práce nebude mít dopad jen na výsledky organizace, ale také na kvalitu života lidí, kterým slouží? Hledáme zkušeného manažera, který převezme odpovědnost za každodenní chod zdravotně-sociálního zařízení, povede tým zaměstnanců, nastaví efektivní procesy a dokáže strategická rozhodnutí převést do praxe.

Pokud chcete své manažerské zkušenosti využít v prostředí, kde se propojuje profesionální řízení s pomocí a péčí o druhé, zašlete nám svůj životopis na pozici VÝKONNÝ ŘEDITEL ZDRAVOTNĚ - SOCIÁLNÍHO ZAŘÍZENÍ (80 - 100 000 Kč).

* Příležitost vést organizaci, jejíž činnost má smysluplný dopad a přispívá k pomoci lidem
* Stabilní zázemí silné a zavedené organizace s dlouhodobou tradicí
* Možnost podílet se na rozvoji služeb, zefektivňování procesů, digitalizaci a dalším směřování organizace
* Samostatnou manažerskou roli s vysokou mírou odpovědnosti a důvěry
* Práci, ve které budete moci spojit své manažerské zkušenosti s činností, která má skutečný společenský přínos
* Nástup možný ihned
* Lokalita: Praha a okolí

Požadujeme

* Vysokoškolské vzdělání ekonomického směru
* Zkušenosti s řízením větší organizace nebo významného organizačního celku
* Orientaci v ekonomickém řízení a hospodaření organizace
* Zkušenosti z oblasti zdravotních, sociálních nebo veřejně prospěšných služeb
* Schopnost efektivně spolupracovat napříč organizací a vést různorodé týmy
* Schopnost jednat s respektem i přijímat a prosazovat rozhodnutí
* Vysokou míru osobní integrity, odpovědnosti a důvěryhodnosti
* Praktické uvažování a schopnost hledat funkční řešení

Pracovní náplň

* Vést každodenní chod zařízení a zajistit jeho stabilní a kvalitní fungování
* Být oporou vedoucím pracovníkům, podporovat jejich rozvoj a společně s nimi hledat řešení pro provozní výzvy
* Aktivně nastavovat a posouvat procesy tak, aby zařízení fungovalo efektivně a s ohledem na potřeby klientů i zaměstnanců
* Spolupracovat s vedením na zavádění nových přístupů, postupů a změn
* Budovat kulturu založenou na spolupráci, respektu a otevřené komunikaci
* Vnímat potřeby organizace, přicházet s podněty ke zlepšení a aktivně se podílet na jejím dalším směřování